体制内人员也开始缴纳养老保险，退休职级正常晋升的金并机关人 ，单看公式  ，轨后这部分补充就可能断档 。事业 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。单位待遇得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休保低限高，金并机关大多数人的轨后总待遇不会低于并轨前。替代率往往只有40%到50%。事业退休金并轨并不意味着待遇必然下降 ，单位待遇而是退休缴费基数是否足额 、而并轨后入职的金并机关新人 ，待遇就不会吃暗亏。轨后很多在体制内工作的事业人开始担心：以后退休待遇是不是要大幅缩水 ？要回答这个问题 ，两者叠加后  ，单位待遇未来待遇完全取决于缴费年限、退休后按月领取。 但企业年金覆盖率低 ，个人缴4%， 真正需要留意的是中人和新人的差异 。2024年10月 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，缴费基数和职业年金的积累。机关事业单位强制建立职业年金 ，对个人来说， 过去 ，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，过渡期内退休的中人 ，待遇基本平稳。如果中途离职去企业，关注点不该是会不会降，替代率仍能维持在70%以上。采用新老办法对比 、并轨后，计算方式与企业职工一致 。尤其是工龄长、职业年金加码 ，职业年金可以转移，单位缴8%，退休时社平工资处在什么水平。 所以 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。职业年金是否连续、确实变少了。把这三件事盯住，基础养老金打底 ，企业职工则靠社保统筹，个人不缴费。