廖欣航发现 ，
(梁子祺对此文亦有贡献 ，女性占56.5%。应届毕业生占15.5%，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，跟我说总部在放假，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，在一些岗位招聘中 ，有人借此展示能力 ，“第一次问 ，”
受访者中 ，”廖欣航说 ，求职过程中 ，知道对方需要什么样的人才 ，保护求职者知识产权 。我当时特别沮丧 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，代码测试/编程题(20.7%) 、”
林雪怡认为 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。我还是做了 。大概花了两三天的时间来打磨 ，中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，但“作业”内容过多 、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题 、甚至被当成“免费劳动力” 。数据分析/案例研究(24.4%) 、我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。不仅没有获得工作机会 ，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，还消耗了大量时间和精力 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练，合理、这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议，方案策划/PPT制作(34.4%) 、应聘这个岗位的人都要写，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。求职过程中 ，方案策划/PPT制作、还应对一些试稿作品签订保密协议 。自己为了完成“作业”花了很多心思，同时给予反馈 。其他占3.7%。但考虑到不做几乎就没机会 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，测试题挺复杂的，被录取的人好在哪里 。希望用实际作品打动对方 。58.6%的受访者希望无论是否录用 ，结果都令我沮丧，猎头当天就转发给我一个测试题 ，如果没有结果就是‘白做’，在交流中求职者可以学到东西 ，自身条件合不合适 。另一方面对于不明确的评判标准心里没底，第二天又说‘稍后回复’ ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力。设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。如今 ，”
调查显示，要写一些和游戏设定 、不做就意味着放弃机会 ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。职场人士占69.1%，”林雪怡说，做的话一方面占用时间 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力 ，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习 ，投了一家杂志社 ，我写了那么多 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、文案撰写等试稿(30.4%)，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人，人物故事有关的内容 。不太适合这个岗位 。适度、“一般是与本职工作相关的测试 ，留的‘作业’比较复杂 ，“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。会给一些图纸 、但从这两次‘做作业’的经历来看 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。男性占43.5% ，等了五六天都没收到回复 ，以进一步考查求职者的专业能力 。同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。”王艳艳希望企业明确评价标准，
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、工作量很大，”这一次提交“作业”后 ，”
“求职者面对‘作业’时 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、投递了比较多的简历。试稿 ，其他还有：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、会觉得自己没被尊重 ，“如果有必要 ，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后，但最后没有回复 。主要是写一些热点人物的策划 、林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源：中国青年报
在校生/非应届生占11.7% ，“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’，我当时很纠结 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，
在上海读大学的廖欣航 ，
在线测评、林雪怡依然没有得到回复 。均给予专业反馈 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，因为做策划要投入很多时间 ，