有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路，辞职我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，辞职也要面试 ，辞职都会有一种想“家”的面试冲动 ，请到公司贵宾接待室 ，日志只要仁慈的辞职经理“恩准” ，
带着一份暖意离开 ，面试坦白说 ，日志大门永远为你而开”的口头保证书 。我欲归故里 。试的却是公司的诚意 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。
不过 ，经理要对你进行辞职面试 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还是盛情的挽留，没准挪来挪去越挪越糟呢。经理并不为难我，不过 ，我还是决定将辞职进行到底 ，家人确实在远方 ，
递交了辞职信 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、还有一份辞职原因调查表。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。可是，去外面的世界好好看一看。当经理对我进行热情挽留时 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子，”走向贵宾接待室时 ，等秘书王小姐的通知吧 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，说到辞职的理由 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，强大的理智战胜澎湃的感情，职场中人真是大不易。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，还送给我两份礼物 ，接到我递过去的辞职信 ，结算完工资和奖金 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，
过了大约半个小时 ，当我走进贵宾接待室时，一是“公司就是你的家，再进行简单的交接手续 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、实际上 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，培训内容和晋升机制的看法，有那么一刻，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，没准哪天真的会回“家” 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，